ESG
Wir werden noch besser.
Unser Engagement für ESG ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Ziele und Werte.
Unser gesellschaftliches Ziel ist es, die Geschichte, die Emotionen und die detaillierte Handlung von Ereignissen auf der ganzen Welt einzufangen, so dass das Publikum, unabhängig von seinem Standort oder seinen Mitteln, Vertrauen in qualitativ hochwertige Bildschirmunterhaltung und Live-Events haben, von ihnen lernen und sich durch sie bereichert fühlen kann.
Unser Umweltziel ist es, bei unserer Arbeit Rücksicht auf die natürliche Umwelt zu nehmen, den Verbrauch natürlicher Ressourcen zu minimieren und durch Innovation und Zusammenarbeit die Auswirkungen auf die Umwelt weltweit zu verringern.
Ermöglicht werden diese Bemühungen durch unsere mitarbeiterorientierte Kultur, die Inklusivität und Wachstum fördert, und durch die Einführung einer starken Unternehmensführung, die uns zur Einhaltung unserer Verpflichtungen verpflichtet.
Unser Ziel ist es, unsere Kohlendioxidemissionen im Einklang mit den neuesten Erkenntnissen der Klimawissenschaft zu reduzieren, um das langfristige Ziel von Netto-Null-Emissionen zu erreichen, und die Vielfalt und Integration in der gesamten Rundfunk- und Medienbranche zu verbessern.
Wir konzentrieren uns zunächst auf die Bereiche Nachhaltigkeit, Vielfalt und Integration sowie das Wohlergehen der Mitarbeiter und entwickeln eine umfassende ESG-Strategie für alle unsere Geschäftsbereiche, die es uns ermöglichen wird, unsere Ziele zu erreichen.
Mit dem starken Engagement der Mitarbeiter auf allen Ebenen und in allen Funktionen des Unternehmens haben wir eine sehr solide Grundlage, auf der wir aufbauen können.
DPP's Top-Zeichen für Engagement für Nachhaltigkeit
Wir sind stolz darauf, bekannt geben zu können, dass EMG / Gravity Media die höchste Auszeichnung des DPP für "Committed to Sustainability" erhalten hat! Das fünfblättrige Gütesiegel, mit dem vorbildliche Praktiken in der gesamten Branche gewürdigt und gefördert werden, ist die höchstmögliche Punktzahl im Rahmen des Programms, das von der DPP entwickelt wurde, damit Lieferanten in der Medienbranche nachweisen können, dass sie an der Reduzierung ihrer Umweltauswirkungen arbeiten.
Rohan Mitchell, unser Group ESG Director, teilte mit: "Diese Anerkennung unterstreicht unser Engagement für ökologische Nachhaltigkeit und unsere Bemühungen zur Reduzierung unserer Umweltemissionen. Es ist großartig zu sehen, dass wir uns von 3 von 5 Punkten im Jahr 2023 auf die maximale Punktzahl von 5 von 5 Blättern im Jahr 2025 verbessert haben. Dies ist ein Beweis für all die harte Arbeit, die wir weltweit geleistet haben, um unsere Umweltauswirkungen zu verbessern."
Abdul Hakim, Leiter der Geschäftsentwicklung und Manager des Programms "Committed to Sustainability" beim DPP, kommentierte: "Wir freuen uns, EMG / Gravity Media bei ihrer weiteren Teilnahme am DPP-Programm Committed to Sustainability zu unterstützen. Ihre erneute Teilnahme an dem Programm zeigt, dass sie sich weiterhin für die Entwicklung und Umsetzung vorbildlicher Umweltpraktiken einsetzen."
Inklusive Exzellenz
Vielfalt, Gerechtigkeit und Eingliederung
Das Mama Youth Project ist eine preisgekrönte Wohltätigkeitsorganisation, die jungen Menschen aus unterrepräsentierten Bevölkerungsschichten hilft, eine Ausbildung zu absolvieren und einen Arbeitsplatz in der Rundfunk- und Medienbranche zu finden.
Es gilt als eines der besten auf Vielfalt ausgerichteten Unternehmen in Europa und verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Förderung von Talenten und dem Austausch bewährter Verfahren in der Branche.
Wir sind stolz darauf, das Projekt Mama Youth als Unternehmen zu unterstützen. Neben unserem finanziellen Beitrag bemühen wir uns proaktiv darum, Menschen aus dem Talentpool von Mama Youth in Positionen in unseren Produktionszentren zu vermitteln und erhalten Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit von Mama Youth-Experten.
Gravity Media ist ein stolzer Förderer von Rise und unterstützt deren Outreach-Programme, jährliche Auszeichnungen, Netzwerkveranstaltungen und Schulungen.
Rise ist eine internationale Gruppe, die sich für die Geschlechtervielfalt im Bereich der Rundfunktechnologie einsetzt. Sie unterstützt Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund, die in der Rundfunk- und Fernsehbranche tätig sind, und zielt darauf ab, eine nachhaltige Pipeline weiblicher Talente in den Bereichen Technik, technischer Betrieb, Vertrieb, Marketing und Wirtschaft zu schaffen.
Wir sind sehr stolz darauf, Rise in vielerlei Hinsicht zu unterstützen. Gravity Media ist ein stolzer Sponsor der jährlichen Rise-Preisverleihung und ermöglicht als Hauptübertragungspartner den Zugang zu dieser besonderen Veranstaltung. Wir haben auch leitende Mitarbeiter im Vorstand von Rise Australia und unterstützen das jährliche Mentorenprogramm sowie die Sommerakademien für junge Menschen.
Gravity Media ist stolz darauf, Mitglied des TAP-Aktivatorenprogramms zu sein. TAP ist eine Brancheninitiative, die sich für die vollständige Integration in der Branche einsetzt. Die TAP-Audit-Checkliste hilft Unternehmen bei der Bewertung ihrer eigenen Zugangsmöglichkeiten und bietet einen Leitfaden für bewährte Verfahren zur Beseitigung von Barrieren für gehörlose, behinderte und/oder neurodegenerative Menschen, die in der Film- und Fernsehbranche arbeiten.
Unsere Produktionszentren in London White City und Manchester haben beide das TAP-Audit für Produktionszentren erfolgreich abgeschlossen.
Environmental Excellence
Heatmap aller Orte, an denen unser Unternehmen tätig war, mit Schwerpunkt auf den Nachhaltigkeitsmaßnahmen, die zur Bewältigung der Klimakrise ergriffen wurden.
FE-Rennorte - Pods auf der ganzen Welt
ATP-Standorte - Courts around the world
UEFA Remote Galleries
BJKC-Finale - Remote Operations
Entfernte WWC 2019
ISO-Akkreditierung im Vereinigten Königreich
Gravity Media wurde ein weiteres Jahr in Folge nach ISO 14001 und ISO 45001 zertifiziert.
Mit diesen Standards wird anerkannt, dass wir eine Organisation sind, die sich für ein gesünderes und glücklicheres Arbeitsumfeld einsetzt, und dass wir uns in allen Bereichen des Unternehmens unserer Verantwortung für die Umwelt stellen.
BAFTA Albert Nachhaltiger Lieferant 2025
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir als erstes Outside Broadcast-Unternehmen in das 2025 eingeführte Albert Sustainable Supplier Directory aufgenommen wurden.
Die Aufnahme in das Verzeichnis, das das frühere Albert-Lieferantenprogramm ersetzt, erfordert eine solide, evidenzbasierte Bewertung, um proaktive und kontinuierliche Verbesserungen beim Management der Umweltauswirkungen von der Energieversorgung über den Fuhrpark bis hin zu Kreislaufwirtschaft und Bildung nachzuweisen.
CDP
In den letzten drei Jahren haben wir den CDP-Klimabericht ausgefüllt. Diese umfangreiche Offenlegung umfasst die Mitteilung der gesamten globalen Treibhausgasemissionen, die Angabe von Arbeitsprogrammen zur Verringerung der Umweltauswirkungen, eine detaillierte Analyse der Umweltrisiken und -chancen für unser Unternehmen sowie die Angabe der Governance-Prozesse.
Wir haben unsere Bewertung jedes Jahr verbessert, was den Erfolg unseres laufenden ESG-Programms zeigt, und werden derzeit mit C für Klima bewertet.
Gravity Media betreibt derzeit neun Remote-Produktionszentren weltweit, die erstklassige Technologie bereitstellen und sowohl On-Premise- als auch dezentrale Remote-Produktionen unterstützen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Produktionen jeder Art und Größe und rationalisieren Einrichtungen, Workflows und die Bereitstellung von Inhalten auf globaler Ebene.
Dieser Ansatz trägt nicht nur zur Verringerung der Fahrzeugemissionen bei, sondern verbessert auch die betriebliche Widerstandsfähigkeit, insbesondere in Regionen, die für extreme Wetterereignisse anfällig sind, da die Technik und das technische Personal aus der Ferne arbeiten können.
Unsere bahnbrechende Remote-Produktionslösung für die Formel E-Serie wurde mit zwei bemerkenswerten Auszeichnungen geehrt. Die erste ist der prestigeträchtige CSI Award für die "Beste Remote- oder virtuelle Produktion" und die zweite die "Beste Nutzung der Remote-Produktion" bei den Broadcast Tech Innovation Awards.
Unser Ansatz fördert nicht nur die Nachhaltigkeit, sondern auch die nächste Generation von Talenten im Rundfunkbereich. Durch den Zugang zu hochmoderner Ausrüstung und praktischen Erfahrungen tragen wir dazu bei, junge Fachkräfte zu fördern und den langfristigen Erfolg der Branche zu sichern.
In Anbetracht dieser vielfältigen Vorteile ist der Ausbau unseres Fernproduktionsangebots, das auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt ist, ein zentrales Ziel unserer Nachhaltigkeitsstrategie.
Unser zukünftiger Auftrag
Wir sind bestrebt, ein Vorbild für Nachhaltigkeit zu sein, indem wir ethisches Verhalten, Umweltschutz und soziale Verantwortung in alle unsere Tätigkeiten und Bestrebungen einbeziehen.
Unsere erste Priorität ist die Entwicklung eines kurzfristigen wissenschaftlichen Ziels, das durch einen detaillierten Plan zur Emissionsreduzierung untermauert wird, der sich auf den Verkehr, den Energieverbrauch und die Einbeziehung der Lieferkette konzentriert. Sobald dies geschehen ist, werden wir uns auf die Entwicklung eines längerfristigen Netto-Null-Ziels konzentrieren, das bis spätestens 2050 erreicht werden soll.
Unsere Lieferkette ist ein wichtiger Partner bei der Unterstützung unserer ESG-Ziele. Wir arbeiten proaktiv an der Verbesserung unserer Datenqualität für Scope-3-Emissionen, damit wir mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten können, um unsere Umweltauswirkungen gemeinsam zu reduzieren. Unsere ethischen Beschaffungsrichtlinien und -verfahren werden weiterhin Priorität haben, um sicherzustellen, dass wir mit Partnern zusammenarbeiten, die unsere ESG-Verpflichtungen und -Werte unterstützen.
Wir sind uns des Wertes bewusst, den vielfältige Talente für unser Unternehmen darstellen, indem sie unsere Perspektiven bereichern, Innovationen vorantreiben und unseren gemeinsamen Erfolg fördern. Um unser Engagement weiter voranzutreiben, werden wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in unserer gesamten Belegschaft und darüber hinaus aktiv fördern. Dazu gehört auch, dass wir uns klare Ziele setzen, um die Unterrepräsentation bestimmter Gruppen in verschiedenen Geschäftsbereichen und auf verschiedenen Führungsebenen zu beseitigen. Darüber hinaus sind wir uns bewusst, dass integratives Verhalten für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich jeder zugehörig fühlt und sich entfalten kann, von größter Bedeutung ist.
