Als Leiter der Personalabteilung ist Mike für die Personalstrategie des Unternehmens verantwortlich und konzentriert sich dabei auf die Schaffung einer leistungsstarken, integrativen und zukunftsfähigen Belegschaft.
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen verfügt er über eine nachweisliche Erfolgsbilanz in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsentwicklung und kultureller Wandel. Mike hat eine Leidenschaft für die Gestaltung von Mitarbeitererfahrungen, die nicht nur Top-Talente anziehen, sondern auch langfristiges Wachstum und Engagement fördern.
Im Laufe seiner Karriere hat Mike eine Schlüsselrolle bei groß angelegten Personalinitiativen gespielt, darunter Fusionen und Übernahmen, Programme zur Entwicklung von Führungskräften und die Implementierung von Organisationsstrukturen. Er hat erfolgreich vielfältige, funktionsübergreifende Teams aufgebaut und Personalstrukturen geschaffen, die Flexibilität, Gerechtigkeit und hohe Leistung fördern.
Als starker Verfechter der kontinuierlichen Verbesserung arbeitet Mike eng mit den Führungskräften des Unternehmens zusammen, um die Talentstrategien mit den Unternehmenszielen abzustimmen. Im Mittelpunkt von Mikes Ansatz steht das Engagement für die Mitarbeitererfahrung - vom Onboarding bis zur Karriereentwicklung ist es sein Ziel, ein Umfeld zu schaffen und zu erhalten, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt, unterstützt und befähigt fühlen und in dem Innovation und Zusammenarbeit gedeihen.
