Als hoofd personeelszaken geeft Mike leiding aan de personeelsstrategie van het bedrijf, waarbij hij zich richt op het creëren van goed presterende, inclusieve en op de toekomst voorbereide werknemers.
Met meer dan 25 jaar ervaring in verschillende bedrijfstakken heeft hij een bewezen staat van dienst op het gebied van talentmanagement, organisatieontwikkeling en culturele transformatie. Mike is gepassioneerd over het ontwerpen van werknemerservaringen die niet alleen toptalent aantrekken, maar ook groei en betrokkenheid op de lange termijn ondersteunen.
Tijdens zijn loopbaan heeft Mike een sleutelrol gespeeld in grootschalige HR-initiatieven, waaronder fusies en overnames, programma's voor leiderschapsontwikkeling en de implementatie van organisatiestructuren. Hij heeft met succes diverse, cross-functionele teams opgebouwd en people frameworks gecreëerd die flexibiliteit, rechtvaardigheid en hoge prestaties ondersteunen.
Mike is een groot voorstander van voortdurende verbetering en werkt nauw samen met leiders in het hele bedrijf om talentstrategieën af te stemmen op bedrijfsdoelen. De kern van Mike's aanpak is de betrokkenheid bij de ervaring van medewerkers - van onboarding tot loopbaanontwikkeling is het zijn doel om een omgeving te creëren en te onderhouden waarin medewerkers zich gewaardeerd, ondersteund en gestimuleerd voelen en waar innovatie en samenwerking gedijen.
Â
