In qualità di responsabile delle Risorse Umane, Mike guida la strategia aziendale per le persone, concentrandosi sulla creazione di una forza lavoro altamente performante, inclusiva e pronta per il futuro.
Con oltre 25 anni di esperienza in diversi settori, vanta una comprovata esperienza nella gestione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella trasformazione culturale. Mike è appassionato di progettazione di esperienze per i dipendenti che non solo attraggono i migliori talenti, ma supportano anche la crescita e il coinvolgimento a lungo termine.
Nel corso della sua carriera, Mike ha svolto un ruolo chiave in iniziative HR su larga scala, tra cui fusioni e acquisizioni, programmi di sviluppo della leadership e implementazione di strutture organizzative. Ha costruito con successo team diversificati e interfunzionali e ha creato strutture umane che supportano flessibilità, equità e alte prestazioni.
Forte sostenitore del miglioramento continuo, Mike lavora a stretto contatto con i leader dell'azienda per allineare le strategie dei talenti agli obiettivi aziendali. Al centro dell'approccio di Mike c'è l'impegno per l'esperienza dei dipendenti: dall'onboarding allo sviluppo della carriera, il suo obiettivo è quello di creare e mantenere un ambiente in cui i dipendenti si sentano apprezzati, supportati, responsabilizzati e in cui prosperino l'innovazione e la collaborazione.
